各地級以上市人力資源和社會保障局： 為切實做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作，現(xiàn)將《人力資源 社會保障部辦公廳關(guān)于做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通 知》（人社廳函〔2023〕91 號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下意見， 請一并抓好貫徹落實。 一、高度重視高溫天氣勞動權(quán)益維護工作。各級人力資源社 會保障部門要堅持人民至上、生命至上，充分認識加強高溫天氣 下勞動者權(quán)益保障工作的重要性和緊迫性，以“時時放心不下” 的責任感，指導督促用人單位落實高溫天氣作業(yè)勞動者權(quán)益保障 措施，切實維護高溫天氣下勞動者合法權(quán)益。 二、嚴格落實高溫天氣工作時間規(guī)定。嚴格落實《廣東省高 溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，日最高氣溫達到 39℃以上，當日應 當停止戶外露天工作；日最高氣溫達到 37℃以上至 39℃以下（不 含 39℃），全天戶外露天工作時間不得超過 6 小時，12 時至 16 時應當暫停戶外露天工作；日最高氣溫達到 35℃以上至 37℃以下（不含 37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作 業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。不得安排懷孕 的女職工和未成年工在 35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在 33℃以上的作業(yè)場所工作。各級人力資源社會保障部門要指導用 人單位通過調(diào)整工作時間、加大班次輪換、減輕勞動強度等方式， 最大程度減少露天崗位工作勞動者高溫時段的戶外工作時間。 三、按時足額發(fā)放高溫津貼。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保 護辦法》規(guī)定，每年 6 月至 10 月期間，勞動者從事露天崗位工作 以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到 33℃以 下的（不含 33℃），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。 根據(jù)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標準的通知》（粵人社規(guī)〔2021〕9 號）規(guī)定，從 2021 年 6 月 1 日起，我省高溫津貼標準調(diào)整為每人 每月 300 元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天 13.8 元。不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞 動者工資。各級人力資源社會保障部門要督促露天崗位工作和有 高溫作業(yè)場所的用人單位依照規(guī)定按時足額發(fā)放高溫津貼，用人 單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。 四、保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。各級人力資源社會保障部 門要指導新業(yè)態(tài)企業(yè)強化高溫天氣下的工作時間、休息時間、高 溫津貼等權(quán)益保障，根據(jù)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障 權(quán)益的實施意見》（粵人社規(guī)〔2022〕14 號）規(guī)定，視情況采取 延長配送時限等措施，參照我省有關(guān)規(guī)定向符合條件的新業(yè)者（即不完全符合確立勞動關(guān)系情形的靈活就業(yè)人員）發(fā)放高溫津貼， 保障網(wǎng)約配送、出行、運輸?shù)刃戮蜆I(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。 五、加大監(jiān)督檢查力度。各級人力資源社會保障部門要會同 應急管理、衛(wèi)生健康、工會等有關(guān)部門加大執(zhí)法監(jiān)督檢查力度， 以室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等為重點行業(yè)，以快遞員、 外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工人等為重點群體，督促企業(yè)遵守勞動保障法 律法規(guī)，落實高溫津貼支付責任。加強因高溫天氣作業(yè)引發(fā)的勞 動爭議案件調(diào)處。暢通舉報投訴渠道，及時處置未按規(guī)定發(fā)放高 溫津貼等行為。對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的，依法 依規(guī)嚴肅查處，切實維護高溫作業(yè)勞動者安全和健康權(quán)益。 相關(guān)工作落實情況請于 8 月 20 日前報送省廳勞動關(guān)系處。 聯(lián)系人：王柱南，020-83191170。

　　廣東省人力資源和社會保障廳

　　2023 年 7 月 21 日

　　轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知.pdf