7月9日下午，湛江市教育系統(tǒng)“智匯湛江·向海啟航”人才工作座談會在廣東實驗中學湛江學校舉行。來自一線教師、用人單位、教育主管部門和相關職能部門的代表圍坐交流，圍繞引才成效、人才培養(yǎng)、服務保障等內(nèi)容，共同復盤湛江教育人才工作成效，謀劃新一輪招才引智工作。　　

　　市人民政府黨組成員、副市長吳國雄，市委教育工委書記、市教育局黨組書記、局長陳升，市委組織部部務委員蔡昊余，市委編辦副主任、三級調(diào)研員謝樹人，市財政局黨組成員、副局長李曉，市人社局黨組成員、副局長、三級調(diào)研員麥冬紅，市教育局二級調(diào)研員蘇盛等出席會議。各縣（市、區(qū)）教育部門、駐湛高校、有關學校和教師人才代表等參加座談會。

　　以人才強教厚植發(fā)展根基

　　教育發(fā)展，人才為先。吳國雄表示，當前湛江正處在向海圖強、跨越發(fā)展的關鍵時期，教育作為城市核心競爭力的重要支撐，比以往任何時候都更渴求人才、更需要人才。要抓實抓細教育人才引育留用全鏈條工作，讓更多優(yōu)秀人才在湛江施展才華、成就事業(yè)?！?/p>

　　會上，陳升通報了湛江市教育系統(tǒng)高層次人才隊伍建設情況。2023年至2026年，全市基礎教育新引進高層次人才519人，其中博士研究生9人，985、211高校畢業(yè)生109人；市直屬學校、各縣區(qū)學校分別引進高層次人才262名、252名，重點充實到新建學校和薄弱學科，縣域教育人才基礎得到顯著加強。　　

　　人才隊伍結構也在持續(xù)優(yōu)化。近年來，湛江通過定向師范生培養(yǎng)計劃，引導1215名優(yōu)秀畢業(yè)生前往鄉(xiāng)村學校工作，為鄉(xiāng)村教育注入年輕活力。對比2023年，全市師資隊伍平均年齡從37.16歲降至36.75歲，隊伍活力進一步增強。

　　引才渠道不斷拓寬。近兩年，湛江將教師招聘由春招調(diào)整為秋招，研究生以上學歷畢業(yè)生占比較春招提高9.5個百分點，985、211高校學生占比提高8.1個百分點。截至目前，全市共招聘非湛江戶籍人才2803人，占比52%；近年來，組織市直學校赴市外招聘20場，覆蓋7所名校。其中，廣東實驗中學湛江學校去年赴北京師范大學、西南大學、東北師范大學等8所高校開展10場招聘宣講，引進來自五湖四海的72名優(yōu)秀人才。

　　人才集聚效應正在教育一線釋放。2023年以來，湛江持續(xù)建強“四名”工作室，依托工作室等平臺搭建高層次人才專業(yè)成長共同體；同時，通過優(yōu)秀教師評定、職稱評審等方式拓寬人才發(fā)展空間，累計認定優(yōu)秀教師、班主任、工作者1054名，23人獲評省特級教師，89人獲評南粵優(yōu)秀教師，5人獲評南粵優(yōu)秀教育工作者。

　　五湖四海人才扎根湛江

　　座談會上，多位人才代表分享了來到湛江、融入湛江、扎根湛江的故事。

　　湛江第一中學教師徐一諾來自黑龍江佳木斯。初到南方，她曾因氣候、飲食和生活習慣差異感到不適。讓她逐漸安定下來的，是學校領導、科組教師在工作和生活中的細致關懷，也是人才住房等政策帶來的切實保障。如今，她已慢慢融入湛江的煙火生活，也在三尺講臺上找到歸屬感。

　　廣東實驗中學湛江學校教師吳思羽畢業(yè)于東北師范大學。去年冬天，湛江招聘宣講團走進校園，湛江的城市風貌、發(fā)展機遇以及學校的培養(yǎng)機制讓她選擇南下。入職后，系統(tǒng)培訓、師徒結對和磨課指導，幫助她更快站穩(wěn)講臺。

　　湛江機電學校心理教師謝耀震講述了自己在湛江工作生活的真實感受。學校在心理健康教育工作上給予場地、經(jīng)費和專業(yè)自主空間，讓他能夠安心推進學生心理健康教育。湛江市教育局試用期人員楊嘉敏也分享了從政務實習到投身湛江教育系統(tǒng)的經(jīng)歷。她表示，人才公寓、崗位幫帶等保障，讓青年人才感受到城市的誠意和溫度。

　　一位位人才代表的分享，勾勒出青年人才選擇湛江、扎根湛江的路徑。大家共同的感受是，湛江不僅以發(fā)展機遇吸引人才，也以政策溫度、組織關懷和成長平臺留住人才。

　　多方協(xié)同托舉人才成長

　　引才只是起點，育才、留才、用才才是關鍵。座談會上，廣東海洋大學、廣東實驗中學湛江學校、湛江市第二中學、遂溪縣教育局等單位代表，結合高校引才、學校培養(yǎng)、縣域實踐和服務保障等內(nèi)容作交流。

　　廣東海洋大學人力資源部部長毛琪表示，人才工作關鍵在人才生態(tài)建設，近年來該校圍繞精準引才、青年人才培養(yǎng)和平臺建設持續(xù)發(fā)力，推動人才與海洋牧場、綠色石化、生物育種等產(chǎn)業(yè)鏈深度對接；廣東實驗中學湛江學校校長張智林介紹了學校赴重點高校宣講、優(yōu)化招聘服務、邀請新聘教師提前到校跟崗等做法，把城市吸引力和學校溫度融入招聘全過程?！　?/p>

　　此外，湛江市第二中學黨委書記吳寶圍繞引才育才用才介紹探索，并就優(yōu)化招聘機制、強化編制保障提出建議；遂溪縣教育局黨組書記、局長周炳輝則分享了縣域引才育才安才經(jīng)驗，通過名校合作、教師練兵、獎教助學等方式營造尊師重教氛圍?！　?/p>

　　教育人才工作離不開部門協(xié)同。市財政局、市人社局、市委編辦等部門圍繞經(jīng)費投入、招聘服務、人才補貼、人才公寓、編制保障等作交流回應，表示將持續(xù)強化教育人才服務保障。

　　蔡昊余在點評總結中表示，此次座談會既是一次務實高效的復盤會，也是一次凝聚合力的推進會、面向未來的部署會。下一步，將持續(xù)完善人才政策體系，加強服務保障，營造尊才愛才氛圍，推動教育人才引育留用全鏈條工作落細落實。　

　　與會人員表示，將以此次座談會為契機，持續(xù)優(yōu)化近悅遠來的人才生態(tài)，讓更多優(yōu)秀人才了解湛江、選擇湛江、扎根湛江，為湛江教育高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。