針對今年高校畢業生規模創新高、結構性就業矛盾突出等新情況新特點，自3月起，全國城市聯合招聘春季專場連續推出1萬多場招聘活動，超過35萬家用人單位提供崗位信息697萬個，參與求職畢業生近742萬人次。

　　在哈爾濱的高校畢業生大型招聘會上，“技能工坊”實景展示區首次亮相，9家技工院校和高端制造企業把燃燒測控柜、6軸復合協作視覺識別機器人等設備帶到現場，讓求職者以實操替代想象，提升就業成功率。

　　東北農業大學工業工程專業應屆畢業生彭晗：可以讓我們來面試的同學更加直觀地感受到這個企業所擁有的技術以及這個行業的發展。

　　國家機器人創新中心（哈爾濱）有限公司人事經理 賈澤望：求職者大體能夠知道我們需要什么樣的專業，以及我們所做的方向。他們會結合自己未來的職業生涯規劃，去做一個適配度的匹配。

　　黑龍江省人力資源和社會保障廳副廳長于占淮：全省13個地市要持續舉辦30天左右的線上招聘活動，累計提供就業崗位3萬個以上，為黑龍江企業發展集聚精英，為各類青年人才搭建舞臺。

　　今年以來，各地落實崗位挖潛擴容實施方案，圍繞新質生產力發展、消費新熱點打造、重點工程項目實施、基本民生服務提供等重點領域，出臺激勵政策，加大崗位釋放力度。

　　江西興國縣利龍服裝有限公司董事長 劉惠群：5到7個工作日資金就到公司賬上了，審批過程非常便捷。

　　從外地到南昌創業的雷鳴則憑借“信用評分貸”機制，靠著自己良好的經營數據、社交信用，獲得了30萬元無抵押創業擔保貸款額度。

　　江西南昌市西湖區就業創業服務中心主任 樓珊珊：與10家經辦銀行合作，實行雙向審核推送機制，定期開展融資協調會，幫助創業者減輕了融資成本。

　　今年，國家打出一系列穩就業政策組合拳。

　　在陜西白河的一家毛絨玩具企業，工人們正趕制新一批訂單。作為返鄉創業人員，企業負責人享受到人社部門提供的項目申報、就業補貼等政策，已在周邊鄉鎮建成7家分廠，吸納220多名老鄉就近就業。

　　企業負責人 王加洪：今年的訂單十分充足，我們又重新裝修了一個生產車間，還要招收新員工80至100人，帶動更多的勞動力致富增收。

　　日前，中央下撥667億元的就業補助資金，人力資源社會保障部正加快推出穩崗惠企增量政策，包括對企業加大擴崗支持，對個人加大就業補貼支持，對受關稅影響較大的企業提高失業保險穩崗返還比例等。

　　而云南小伙陶宇航已經在當地一家“小巨人”企業實習了10個月。他告訴記者，學校“訂單式”的培養模式，讓他很快就適應了企業的生產需求，憑借出色的個人能力，實訓期間，企業每月給他發放7500元實習報酬。

　　長興技師學院2022屆長青班學生 陶宇航：我們在學校所學的數控加工，實習和專業的契合度達到90%以上。

　　以就業為導向，把培訓建在產業鏈上。“技能照亮前程”培訓行動，圍繞先進制造、現代服務、新職業等就業容量大、招聘需求旺的領域，補貼職業技能培訓1000萬人次以上。

　　長興技師學院常務副校長 霍永紅：重點是抓校企合作、產教融合，校企協同來培養這些學生，通過學徒制的形式來提升學生的職業能力和職業素養。

　　近期，多部門還啟動了養老服務、家政服務、長期照護等領域從業人員專項培訓計劃，同時支持受關稅影響較大的企業組織在崗培訓、轉崗培訓等多種方式，將職工穩在企業。