一、   假期

1、    年休假    

  2008年人事部9號令

滿1-10年     5天

滿10-20年    10天

滿20年以上  15天

     A：除特殊批準外，一般不得跨年度使用。

B：婚假、看護假、產假不影響年休假

C：凡一年內請病假、療養累計超過45天，或請事假

     累計超30天，當年不再享受休假待遇。

     D：已享受探親假的，不影響安排休假。

2、婚假： 5天   晚婚（男達到25周歲、女達到23周歲）增加10天婚假(粵人薪[1996]19號) 到外地結婚的可酌情給予往返路假。

3、喪假： 5天 對象：直系親屬、岳父母、公婆（粵人薪[1996]19號）

以上三項假期不含法定假日在內的天數，以下各項目含法定假日在內。

4、看護假 粵人薪[1997]5號

  獨生子女的男職工可享受10天看護假，3個月后未

  辦理獨生子女證的按事假處理。注意：享受了看護假補貼的不能再休看護假。

5、探親假（節假日不能團聚，相距400公里以上） 國發[1981]36號、粵人薪[1996]19號、勞險司函[1989]1號

A：未婚職工每年20天；也可兩年一次，假期45天。往返路費（列車硬臥標準）由單位報銷。

B：夫妻分居兩地，每年30天（只能一方享受），往返路費（列車硬臥標準）由單位報銷。

C：已婚夫妻可四年一次探望住在異地的父母，每次20天。往返路費（列車硬臥標準）在本人基本工資30％以內的自理，超過部分由單位負擔。（人薪發[1994]11號）

D：雙方都為獨生子女的，可四年一次選擇探望住在異地的父母、岳父母或公婆，每次20天。報銷返往路費標準（同上）

  E：退休、退職人員不能享受。

上述假期含法定假日在內，不含正常路程天數。

6、產假 《女職工勞動保護特別規定》國務院令 第619號

  A：產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假30天（粵府[1989]16號）；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

  B：晚婚、晚育的請咨詢計生部門

  C：經單位批準，請哺乳假至嬰兒一周歲以上的，超過正常產假的工資按基本工資不低于75％計發，各項補貼照發。月平均年終崗位獎金停發。

  D：國務院令［88］9號，女教師產假正值寒暑假可順延，教人［1992］８號

以上四種情況，不影響正常調資。

7、流產假   勞險字[1988]2號

     ①、不滿4個月，15天
②、4個月以上，42天
③、超過時間仍不能上班，經醫院證明，按病假處理。女職工懷孕、產假、哺乳期間的有關規定，參照粵府[1989]16號文執行。
8、病假 粵人薪[1996]18號、粵工總字[1994]119號

　　   ⑴、機關：

    A：2個月以上不滿6個月的，從第三個月起， 工作不滿10年的，職務、級別工資發90％，滿10年以上的，發100％。

    B：超過6個月，從第7個月起，工作不滿10年的，職務、級別發70％，10～20年的，發80％，20年以上發90％。

         ⑵、事業

    A：2個月以上不滿6個月的，從第三個月起，工作不滿10年的，基本工資（崗位和薪級）按90％以下發；工作滿10年發100％。

    B: 超過六個月，從第七個月起，工作不滿10年，基本工資按70％（含70％）以下發；10～20年，按80％發，20年以上的按90％發。

  連續病假達到一個月的，當月獎金停發。

         ⑶、省級以上勞動模范、先進工作者，病假6個月內照發，從第七個月起基本工資按90％發。

9、事假、曠工

A：按粵人發［2009］217號

　　21-30天按基本工資80%

   31-50天按基本工資50%

   累計超過50天，停發基本工資

         B：一個月內事假累計超過10天的，當月獎金不發。

         C：事假超過6個月的，不計發當年工齡、教齡、護齡津貼，并不累計為計發教齡、護齡的年限。

         D：曠工人員曠工期間停發本人基本工資，當月獎金不發。

   10、工傷   粵人薪[1993]10號和參照《廣東省社會工傷保險條例》執行。 因工受傷醫療未終結和末作出勞動能力鑒定前，工資津貼、補貼、獎金照發； 舊病復發治療期間，可繼續享受因公受傷醫療待遇。（上下班途中交通事故的主要責任方不是本人的可視為工傷）

二、退休人員享受的退休費獎勵計算（提高后不超過本人原標準工資）

1、工傷致殘人員退休時退休百分比可提高5～10％。人函[1996]295號。

2、受省委、省政府以上表彰的計劃生育先進工作者，退休后加發5～10%的退休金。粵府[1989]114號

3、教齡滿30年的教師，退休前仍在教師崗位的，可按百分之百領取退休金（高校除外）。粵教人字[1988]135號，粵發[1988]8號、粵府[1989]24號。

4、工作滿30年并在警察崗位上退休的人員（轉業軍人在部隊期間可合并計算），退休金按百分之百給。粵人函[1996]7號。（在警察崗位連續工作滿5年的此類人員，警銜津貼列入計算離退休費基數，粵人薪[1996]4號）

5、國家級的勞動模范、先進工作者、軍以上授予的戰斗英雄，在退休時仍保持其榮譽的（下同），退休費可提高10～15％；省級勞動模范，先進工作者，可提高5～10％；對國家有特殊貢獻受到表彰的也可參照執行。粵人辦[1985]25號

6、獲得國家自然科學獎、發明獎、科學技術進步獎和有重大貢獻的高級專家，可提高退休費5～15%。粵府辦[1986]159號、國發[1983]141號

7、曾在西藏海拔3500米以上地區工作累計滿10～14年，提高退休費標準5％，15年以上，提高退休費標準10％。勞人險[1982]32號

8、按最新計生條例，獨生子女父母男年滿60周歲，女年滿55周歲每月發80元。

9、獲得《計劃生育工作榮譽證書》并在該崗位退休的計生人員，退休時可保留其計生崗位津貼。粵計生委[2001]116號

10、 歸僑職工，退休時按百分之百計發退休費。   粵府[1992]150號

三、死亡人員撫恤金及喪葬費 按民發［2011］192號規定，自2011年8月１日起調整為（主要指國家機關單位，事業單位執行的標準請咨詢民政部門）：

A、 標準：在職人員以本人的基本工資、離退休人員基本離退休費（含地區差、教護齡、警銜工資）

批準為革命烈士和因公犧牲的（須報政府批準）上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費

   病故的：上年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費

B、 省級以上勞動模范、先進工作者死亡后，其生前如有供養直系親屬的：增加5個月 粵工總字[1994]119號

C、 憑死亡證明到民政部門辦理。

D、 已參加社會保險的離退休人員（指在社保領取離退休金的），按社保標準執行。

E、 喪葬費按本地區上年社平工資的3倍包干使用（粵人薪[1999]2號文），離休人員適當給予報銷（老干部局文件）。

四、工齡的計算（工資工齡計算：現工作年-參加工作年+1）（粵人發[1999]165號）

A、 2006年6月前經勞動部門（或教育部門等）批準臨時用工（或招為民辦老師）的臨時工（或民辦老師）在本單位招為國家正式工作人員的，工齡可合并計算，辦理了人事代理的，也可合并計算為連續工齡。

B、 2006年7月后，必須同時具備1.簽訂勞動合同；2.繳交社會保險的人員，才能計算為工齡。

五、解除勞動合同（機關事業單位）

1. 1~5年，發年基本工資的60%；

2. 5~10年，發年基本工資的65%；

3. 滿10年以上的發年基本工資的75%（人調發[1992]18號）。