各縣（市、區）人力資源和社會保障局、婦女聯合會：

　　為進一步推行“媽媽崗”就業模式，促進育兒婦女就業，現將《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯合會關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》（粵人社規〔2023〕16號）轉發給你們，并提出我市貫徹落實意見如下，請一并抓好貫徹落實。

　　一、廣泛開發設置“媽媽崗”崗位。各縣（市、區）人社部門、婦聯組織要加大對“媽媽崗”的宣傳，支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位將符合條件的崗位設置為“媽媽崗”,實行靈活上班和彈性工作方式。支持用人單位對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務的其他勞動者，參照“媽媽崗”就業模式實行靈活上班和彈性工作。

　　二、建立一批“媽媽崗”用人單位名錄。各縣（市、區）人社部門要會同婦聯組織引導用人單位在為“媽媽崗”員工就業登記時主動申明相關崗位為“媽媽崗”。對設有“媽媽崗”的用人單位，各縣（市、區）人社部門要在年底前建立用人單位名錄，報市就業服務管理中心統一在就業公共服務網站服務專區公布。

　　三、開展“媽媽崗”專場招聘會。各縣（市、區）人社部門、婦聯組織要依托公共人力資源市場、零工市場，暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發布渠道，為“媽媽崗”供求對接洽談提供免費場地，常態化舉辦專場招聘會等特色活動。各縣（市、區）要在2023年底前至少開展一次“媽媽崗”專場招聘會。

　　“媽媽崗”是促進婦女就業權益的重要舉措，將納入湛江市就業工作目標責任考核內容。請各縣（市、區）人社局、婦聯高度重視，根據上級文件精神細化措施，認真抓好貫徹落實，爭取形成可復制、可推廣的經驗。市人社局、市婦聯將定期調度工作落實情況，首次報送時間為2023年12月25日。請各地人社、婦聯部門按時間節點將工作落實情況分別報送市人社局、市婦聯。

　　市人社局聯系人：就業促進科李子易，3119219。

　　市就業中心聯系人：人力資源市場科傅冠寶，3119265。

　　市婦聯聯系人：宣傳部岑嘉俐，3180357。

　　附件：廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯合會關于推行“媽媽崗”就業模式的通知.pdf

　　湛江市人力資源和社會保障局   湛江市婦女聯合會

　　2023年9月8日