一、部門基本情況

　　（一）部門機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能及主要工作

　　市委組織部設(shè)13個(gè)科室（辦公室、調(diào)研室、組織科、農(nóng)村組織科、干部一科、干部二科、干部三科、干部培訓(xùn)科、干部監(jiān)督科、干部信息科、電教中心、人才科、黨聯(lián)辦），市委派駐機(jī)構(gòu)1個(gè)（兩新組織黨工委）， 6個(gè)臨時(shí)機(jī)構(gòu)（遠(yuǎn)程辦、人才辦、基層辦、考核辦、公選辦）。

　　市委組織部主要職能是

　　1、研究和指導(dǎo)全市黨組織建設(shè)；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)黨員教育工作，主管黨員的管理和發(fā)展工作。

　　2、考察縣（市、區(qū)）和市直各部門以及其他列入市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子；辦理市管干部的任免、工資、待遇、退（離）休審批手續(xù)；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直科級(jí)干部的備案審查和宏觀管理工作，承辦相關(guān)干部的調(diào)配、交流、安置事宜。

　　3、制訂干部隊(duì)伍建設(shè)的政策；綜合管理培養(yǎng)年輕干部、后備干部、女干部、黨外干部和少數(shù)民族干部工作。

　　4、宏觀指導(dǎo)黨的組織制度和干部人事制度的改革；制訂或參與制訂組織、干部、人事工作的重要政策、制度。

　　5、檢查、督促組織和干部工作，向市委反映重要情況、提出建議、監(jiān)督科以上干部和干部選拔任用。

　　6、制訂干部教育工作的政策、規(guī)劃；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查各縣（市、區(qū)）和市直單位的干部培訓(xùn)工作，組織市管干部和一定層次干部的培訓(xùn)。

　　7、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)知識(shí)分子工作；選拔管理市管優(yōu)秀專家和拔尖人才，選派和管理科技副縣（市）長。

　　8、宏觀管理退（離）休干部工作；制訂或參與制訂退（離）休干部工作的政策。

　　9、負(fù)責(zé)省、市黨代表和省委、市委要求黨代表參加的有關(guān)會(huì)議及活動(dòng)的組織工作；負(fù)責(zé)我市出席全國、省黨代表大會(huì)選舉以及市黨代表大會(huì)的相關(guān)組織工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層黨代表大會(huì)的選舉工作及市黨代表大會(huì)選舉、增補(bǔ)的資格罷免工作，負(fù)責(zé)受理黨代表提出的提案、提議、詢問、質(zhì)詢，收集意見、建議，提出辦理意見，并對(duì)有關(guān)部門辦理情況進(jìn)行督查；做好市黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作。

　　10、承辦市委和省委組織部交辦的其他事項(xiàng)。

　　11、負(fù)責(zé)全市兩新組織工作。

　　（二）人員構(gòu)成情況

　　市委組織部總編制60名。其中：行政編制53名,行政工勤編制7名。市委組織部2016年財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)70人。其中：在職56人，離退休14人。

　　（三）預(yù)算年度的主要工作任務(wù)

　　1、加強(qiáng)思想建設(shè)，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育

　　在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。鞏固拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，進(jìn)一步深化拓展作風(fēng)建設(shè)，在全體黨員中開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、廉潔自律準(zhǔn)則和中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例等黨內(nèi)法規(guī)，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略。聚焦解決黨員黨性意識(shí)、宗旨觀念、組織紀(jì)律和黨員教育管理、黨內(nèi)生活等方面存在的問題，教育引導(dǎo)廣大黨員堅(jiān)定信仰信念、強(qiáng)化政治意識(shí)、樹立清風(fēng)正氣、勇于擔(dān)當(dāng)作為，做“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的合格黨員。

　　2、及早謀劃部署，著力抓好市、縣、鎮(zhèn)、村四級(jí)換屆工作

　　落實(shí)黨管干部原則。把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿全過程，發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，確保換屆工作的正確方向。充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格依法按章辦事，在動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職各個(gè)環(huán)節(jié)，黨組織要切實(shí)履行相應(yīng)職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序，把好每一道關(guān)口，使黨管干部原則貫穿和體現(xiàn)在換屆全過程。從嚴(yán)把好人選的政治關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，嚴(yán)防干部“帶病提拔”，切實(shí)選出信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。

　　選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部。著力選拔優(yōu)秀干部擔(dān)任黨政正職。堅(jiān)持在換屆中科學(xué)設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員的主體年齡和結(jié)構(gòu)比例，注重老中青相結(jié)合的梯次配備，注重選配優(yōu)秀年輕干部，積極選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部。改善領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能。

　　嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律。認(rèn)真落實(shí)干部選任工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，堅(jiān)持全程監(jiān)督，嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)。制定加強(qiáng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督的實(shí)施意見及配套方案。印發(fā)換屆工作紀(jì)律須知和負(fù)面清單。開展換屆風(fēng)氣督查督導(dǎo)。及時(shí)受理查處違反換屆紀(jì)律問題舉報(bào)。堅(jiān)持正面教育與反面警示相結(jié)合，加強(qiáng)換屆政策學(xué)習(xí)宣傳，做好思想工作。

　　精心謀劃村級(jí)換屆工作。深入調(diào)研全市村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)情況，分析村級(jí)班子的運(yùn)行狀況，研判村級(jí)換屆工作的有利因素和不利因素，制定村級(jí)換屆選舉工作方案，確保全面完成村（社區(qū)）黨組織換屆選舉工作以及村（居）委會(huì)換屆的前期籌備工作。

　　3、規(guī)范選任程序，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)

　　堅(jiān)持從嚴(yán)選拔干部。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔任用工作規(guī)程，健全完善干部選拔任用操作細(xì)則，嚴(yán)格把好動(dòng)議提名、考察考核、程序步驟“三關(guān)”。根據(jù)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》的要求和我市干部工作的實(shí)際情況，探索研究本地干部能上能下具體實(shí)施細(xì)則，并配合領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、試用制、誡勉制、年度考核制、辭職辭退制、提前退休制、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制等相關(guān)制度，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)該項(xiàng)工作。

　　創(chuàng)新干部選任方式。堅(jiān)持把分析研判作為經(jīng)常性了解領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和干部表現(xiàn)的重要手段，區(qū)分不同情形進(jìn)行靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)調(diào)研，多維度了解班子運(yùn)行情況和干部狀況，掌握更加具體和細(xì)致的情況，增強(qiáng)工作前瞻性。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，把握好干部成長路徑，更加注重干部在基層一線的經(jīng)歷和實(shí)際工作中的表現(xiàn)，更加注重必要臺(tái)階和遞進(jìn)式的培養(yǎng)，更加注重關(guān)鍵崗位的扎實(shí)歷練。堅(jiān)持圍繞“十三五”規(guī)劃需求，選好配強(qiáng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)部門的專業(yè)型干部；推動(dòng)國企干部選拔任用體制創(chuàng)新，著眼長遠(yuǎn)配齊配優(yōu)國企專職副書記。

　　強(qiáng)化干部素質(zhì)能力培訓(xùn)。突出理論教育和黨性教育，堅(jiān)持把習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為學(xué)習(xí)的重中之重。深入開展五中全會(huì)精神培訓(xùn)，把五大發(fā)展理念作為重要內(nèi)容，并突出有關(guān)當(dāng)前湛江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大理論和現(xiàn)實(shí)問題的教學(xué)。堅(jiān)持“按需施教”的理念，準(zhǔn)確地把握組織需求、崗位需求、干部需求，并根據(jù)不同的班次，設(shè)置不同的課程，突出培訓(xùn)的需求導(dǎo)向。在各類班次中進(jìn)一步探索和推廣菜單式選學(xué)，擴(kuò)大干部的自主選擇權(quán)，更好地滿足干部實(shí)際工作需要和個(gè)人成長需要。

　　以信息化手段加強(qiáng)干部工作。繼續(xù)做好市管干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定工作，抓好我市各管檔單位檔案改版和專項(xiàng)審核工作的督促和檢查，進(jìn)一步提升干部人事檔案的管理水平。繼續(xù)做好大組工網(wǎng)涉密信息系統(tǒng)測(cè)評(píng)及涉密網(wǎng)絡(luò)管理工作，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門信息化建設(shè)。

　　4、強(qiáng)化專項(xiàng)整治，全面從嚴(yán)管理監(jiān)督干部

　　加強(qiáng)日常管理監(jiān)督。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，做實(shí)“凡提必核”、隨機(jī)抽查等工作，強(qiáng)化查核結(jié)果運(yùn)用。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督管理，消除干部監(jiān)督管理工作盲區(qū)。用好提醒、函詢、誡勉等組織措施，對(duì)干部的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早處理。強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，有針對(duì)性地解決干部不作為、不會(huì)為、不善為的問題。加強(qiáng)“12380”舉報(bào)平臺(tái)建設(shè)，在治理拉票賄選等用人不正之風(fēng)上下功夫。完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，研究解決干部監(jiān)督工作中存在問題的新思路、新辦法，提高監(jiān)督的針對(duì)性和有效性。

　　強(qiáng)化選人用人專項(xiàng)檢查。按照“半年一自查，一年一抽查，兩年一檢查”的要求，組織開展對(duì)各縣（市、區(qū)）及市直單位干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)年度專項(xiàng)檢查工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，突出對(duì)重點(diǎn)地區(qū)和部門的檢查，不斷擴(kuò)大專項(xiàng)檢查覆蓋面。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，跟蹤督導(dǎo)整改情況。

　　建立和完善長效機(jī)制。健全干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，完善“帶病提拔”責(zé)任倒查機(jī)制。抓好《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作，嚴(yán)厲整治選人用人不正之風(fēng)，持續(xù)抓好“整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、裸官”等6項(xiàng)重點(diǎn)整治，開展對(duì)中共黨員和國家工作人員被追究刑事責(zé)任后給予黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理情況集中排查和處理工作。鞏固整治成果，建立和完善長效機(jī)制。

　　5、加強(qiáng)基層治理，努力夯實(shí)基層黨組織建設(shè)

　　做好基層治理工作。發(fā)揮組織部門的牽頭抓總作用，繼續(xù)抓好基層治理各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。加快解決被征地農(nóng)民的征地補(bǔ)償款。加快落實(shí)歷史留用地。繼續(xù)集中開展農(nóng)村土地“三亂”問題專項(xiàng)治理。加快落實(shí)征地社保滯留資金分配。加強(qiáng)農(nóng)村集體資產(chǎn)資源交易服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村“三資”管理。開展農(nóng)村公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)抓好基層組織重構(gòu)并注重完善提高，優(yōu)化村、社區(qū)黨組織設(shè)置，切實(shí)發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到基層治理的各個(gè)方面。

　　著力解決軟弱渙散黨組織和貧困村的突出問題。按5%-8%的比例排查整頓軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織。抓緊培養(yǎng)書記后備干部，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)做好第一書記選派工作。市縣鎮(zhèn)三級(jí)黨組織書記親自掛點(diǎn)，精準(zhǔn)制定整頓措施，確保軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織得到轉(zhuǎn)化。推進(jìn)強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)，轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）職能。運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，完善手機(jī)定位系統(tǒng)監(jiān)管功能，落實(shí)各級(jí)黨組織書記駐點(diǎn)責(zé)任，深化駐點(diǎn)聯(lián)系工作，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾全覆蓋、常態(tài)化和制度化。探索通過基層組織重構(gòu)推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作。依靠各級(jí)政府和社會(huì)的幫扶，因地制宜探索村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)多種發(fā)展模式，確保集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入的“空殼”村成功破殼，努力實(shí)現(xiàn)“村村有項(xiàng)目、年年有收入”的目標(biāo)。

　　加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的精準(zhǔn)化建設(shè)。實(shí)行精準(zhǔn)發(fā)展，嚴(yán)格按黨章和《發(fā)展黨員工作細(xì)則》規(guī)定把好入口關(guān)，確保發(fā)展質(zhì)量。實(shí)行精準(zhǔn)調(diào)控，注重向非公有制企業(yè)、社會(huì)組織、農(nóng)村優(yōu)秀青年和農(nóng)民工、青年教師及學(xué)術(shù)骨干等重點(diǎn)領(lǐng)域或群體傾斜，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)。實(shí)行精準(zhǔn)管理，建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、條塊結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的黨員管理機(jī)制，切實(shí)破解流動(dòng)黨員、離崗黨員、離退休黨員管理服務(wù)難題。暢通不合格黨員退出渠道，形成處置不合格黨員的制度規(guī)范。抓好黨建專題電教片的攝制，依托遠(yuǎn)程教育平臺(tái)加強(qiáng)黨員的學(xué)習(xí)教育。健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，加大幫助老、弱、病、貧的困難黨員的力度。開展慶祝建黨95周年活動(dòng)，評(píng)選、表彰、宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進(jìn)基層黨組織。

　　嚴(yán)格落實(shí)基層黨建責(zé)任。認(rèn)真貫徹《中國共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例》，推動(dòng)各級(jí)黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任。建立書記抓基層黨建工作述職報(bào)告問題責(zé)任清單，完善縣鎮(zhèn)黨委書記和村黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核制度。探索建立村（社區(qū)）黨組織書記履行職責(zé)的制度。清理和規(guī)范黨組設(shè)置。深入實(shí)施基層黨建“書記項(xiàng)目”。深化縣（市、區(qū)）黨代會(huì)常任制試點(diǎn)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)年會(huì)制示范點(diǎn)建設(shè)。

　　統(tǒng)籌推進(jìn)“兩新”組織黨建工作。深入實(shí)施“抓鞏固促提高”行動(dòng)，加大“口袋”黨員查找力度，重點(diǎn)抓好“零黨員”的“兩新”組織的黨員發(fā)展工作。對(duì)符合條件的“兩新”組織，采取單獨(dú)組建和聯(lián)合組建相結(jié)合形式，做到應(yīng)建盡建。抓好社會(huì)組織黨建工作的分類推進(jìn)，按照《廣東省社會(huì)組織黨建工作指引（試行）》要求，做好全市社會(huì)組織的分類梳理。以行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)等6大領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作。以園區(qū)黨建為抓手，著力擴(kuò)大黨的組織和黨的工作在非公有制企業(yè)有效覆蓋。加強(qiáng)“兩新”組織黨建示范點(diǎn)建設(shè)，全力打造“兩新”組織黨建工作品牌。

　　加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。以加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)為抓手，擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋面，建設(shè)守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的基層黨組織書記隊(duì)伍，組織帶領(lǐng)廣大黨員為群眾提供更多更好的服務(wù)。加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)便民服務(wù)，建立和完善便民服務(wù)中心、黨員服務(wù)中心，發(fā)揮黨代表工作室作用，推廣群眾事務(wù)代辦、民情日記、一站式服務(wù)、黨員承諾踐諾、黨員志愿服務(wù)、在職黨員到社區(qū)報(bào)到等做法，提升服務(wù)群眾的水平。

　　6、健全人才機(jī)制，深入抓好人才引育工作

　　積極服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。依托院士工作站、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科技孵化器等創(chuàng)新平臺(tái)，大力引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新發(fā)展急需緊缺型人才。以提高自主創(chuàng)新能力為核心，加大對(duì)高水平研發(fā)人才、高技能人才、高級(jí)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度。深化校地產(chǎn)學(xué)研合作。選派駐湛高校教師或研究生到基層掛職鍛煉。優(yōu)化校地合作的政策環(huán)境，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟建設(shè)發(fā)展。鼓勵(lì)、引導(dǎo)企事業(yè)單位與高校、科研院所開展技術(shù)合作，建立研發(fā)平臺(tái)，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供智力支持。

　　推進(jìn)實(shí)施重大人才工程。啟動(dòng)實(shí)施“南方海谷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚工程”。舉辦第二屆“南方海谷”杯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。推進(jìn)實(shí)施“高層次產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)工程”，落實(shí)相關(guān)扶持政策，加強(qiáng)引進(jìn)項(xiàng)目的資金監(jiān)管和后續(xù)跟蹤服務(wù)。深入實(shí)施“高技能人才培養(yǎng)工程”，在重點(diǎn)企業(yè)、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校建立高技能人才培訓(xùn)基地，支持企業(yè)與技工學(xué)校或職業(yè)學(xué)校采用“校企雙制”、“現(xiàn)代學(xué)徒制”等模式共同培養(yǎng)高技能人才。啟動(dòng)實(shí)施“人才驛站”項(xiàng)目，建設(shè)湛江市人才驛站服務(wù)廳、湛江市人才驛站工作基地，構(gòu)建柔性引才新機(jī)制。

　　加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)。抓好“揚(yáng)帆計(jì)劃”項(xiàng)目申報(bào)及迎檢工作，爭(zhēng)取省的資金扶持。加強(qiáng)基層人才項(xiàng)目的組織實(shí)施和跟蹤檢查，提升基層人才項(xiàng)目開展成效。強(qiáng)化農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地的管理考核，對(duì)全市農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地進(jìn)行清理整頓，整合培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效能，充分發(fā)揮培訓(xùn)基地的人才堡壘作用。

　　7、落實(shí)上級(jí)精神，有序推進(jìn)組織工作改革

　　制定有關(guān)規(guī)定辦法。對(duì)接黨內(nèi)問責(zé)條例、黨務(wù)公開條例、黨內(nèi)表彰條例、防止干部“帶病提拔”意見等中央改革任務(wù)，落實(shí)省委改革相關(guān)要求，結(jié)合我市改革實(shí)際，及時(shí)研究出臺(tái)我市實(shí)施意見。

　　抓好整改落實(shí)。圍繞健全民主生活會(huì)和組織生活會(huì)制度、建立干部“帶病提拔”問題倒查機(jī)制等重點(diǎn)，健全督察機(jī)制，抓好督查落實(shí)和問題整改。改進(jìn)選調(diào)生培養(yǎng)選拔，做好與大學(xué)生村官的工作對(duì)接。

　　8、從嚴(yán)從實(shí)要求，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

　　開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做優(yōu)秀組工干部”主題教育。鞏固“落實(shí)總書記要求，建設(shè)模范部門”教育實(shí)踐活動(dòng)成果，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，在全市組織系統(tǒng)開展主題教育。帶頭嚴(yán)格黨內(nèi)生活，突出黨性教育，特別是加強(qiáng)年輕組工干部?jī)?yōu)良傳統(tǒng)教育。引導(dǎo)組工干部堅(jiān)定正確的政治方向，樹立強(qiáng)烈的政治意識(shí)、看齊意識(shí)。加強(qiáng)專業(yè)化培訓(xùn)，引導(dǎo)組工干部提高思想理論素養(yǎng)、錘煉過硬作風(fēng)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。有計(jì)劃安排組工干部參與中心工作、多崗位鍛煉、基層歷練。開展經(jīng)常性談心活動(dòng)，落實(shí)帶薪休假制度。

　　從嚴(yán)管理監(jiān)督組工干部。制定加強(qiáng)全市組工干部隊(duì)伍建設(shè)的意見，對(duì)組工干部選調(diào)、交流輪崗、紀(jì)律約束、從嚴(yán)監(jiān)督等作出規(guī)定。利用買官賣官、違規(guī)用人等方面的反面案例開展警示教育, 教育引導(dǎo)組工干部從中汲取教訓(xùn)，做到警鐘長鳴。堅(jiān)持抓早抓小抓預(yù)防，對(duì)組工干部苗頭性傾向性問題，及時(shí)進(jìn)行提醒和誡勉。全面開展組工干部檔案、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“兩核查”。

　　抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。建立部機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制度。全面落實(shí)《全省組織系統(tǒng)廉政建設(shè)禁限清單》和《若干措施》，嚴(yán)守組織人事干部行為規(guī)范、組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求。完善部風(fēng)監(jiān)督員制度，用好12380電話受理舉報(bào)組工干部的專門通道。建立以敏感崗位為點(diǎn)、工作流程為線、權(quán)力清單為面的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。

　　二、收入預(yù)算說明

　　市委組織部2016年收入預(yù)算2484.02萬元，其中：預(yù)算安排撥款2482.52萬元, 國有資源有償使用收入1.5萬元。

　　三、支出預(yù)算說明

　　市委組織部2016年支出預(yù)算2484.02萬元。支出按經(jīng)濟(jì)分類劃分：1、基本支出791.52萬元，其中工資福利支出501.05萬元；對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助支出182.07萬元；一般商品和服務(wù)支出108.4萬元。2、項(xiàng)目支出1692.5萬元，其中行政事業(yè)類項(xiàng)目支出1692.5萬元。

2016年湛江市委組織部

“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況說明

　　“三公”經(jīng)費(fèi)包括因公出國（境）費(fèi)、公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。2016年市委組織部財(cái)政撥款“三公”經(jīng)費(fèi)支出合計(jì)20.18萬元，比上年減少51.58萬元。其中：因公出國（境）費(fèi)0 萬元，比上年減少0萬元；公務(wù)用車購置及運(yùn)行維護(hù)費(fèi)5.28萬元，占26 %，比上年減少51.5萬元，減少的原因主要是2016年公務(wù)用車運(yùn)行保有量比上年下降66 %；公務(wù)接待費(fèi)14.9萬元，占73 %，比上年減少0.08萬元，減少的原因主要是嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定“，嚴(yán)控公務(wù)接待開支，促使公務(wù)接待費(fèi)用下降。

　　附件：市委組織部2016年預(yù)算公開表