為進一步優(yōu)化我市高層次人才認定標準，完善高層次人才服務(wù)保障機制，實施更具競爭力和更高精確度的高層次人才政策，市政府印發(fā)了《湛江市高層次人才認定及人才卡服務(wù)實施辦法（2023年修訂版）》，解讀如下：

　　一、背景和依據(jù)

　　《湛江市高層次人才認定及人才卡服務(wù)實施辦法（試行）》（湛府規(guī)﹝2020﹞4號）試行三年來，我市建立了湛江市人才驛站及高層次人才服務(wù)專區(qū)以及縣、鎮(zhèn)兩級人才驛站服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，累計提供子女入學(xué)、人才公寓等配套服務(wù)1.5萬人次，新引育高層次人才近1萬人，在引進、留住高層次人才方面發(fā)揮了重要作用。鑒于原文件試行期限已至，按照市委十二次四次全會“打造近悅遠來的人才發(fā)展生態(tài)”部署要求，根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于印發(fā)〈廣東省人才優(yōu)粵卡實施辦法（試行）〉的通知》《中共湛江市委印發(fā)〈關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革打造北部灣人才高地的實施意見〉的通知》以及推進人才強市建設(shè)等文件精神，結(jié)合我市“十四五”規(guī)劃以及其他城市先進做法，針對實施過程中總結(jié)的經(jīng)驗、不足以及我市人才服務(wù)新需求，對該辦法進行修訂，使政策更具吸引力和更具精準性，更好提升我市人才發(fā)展生態(tài)。

　　二、主要修訂內(nèi)容

　　《辦法》修訂內(nèi)容主要有三個方面：一是認定基本條件修訂，考慮較多高層次人才退休后，仍然與我市企事業(yè)單位簽訂工作合同繼續(xù)從事相關(guān)工作，刪除原來A類70周歲以下、B類65周歲以下、C類60周歲以下規(guī)定，不再限定高層次人才年齡；二是認定依據(jù)修訂，由原來較為籠統(tǒng)的表述，修訂為依照清單認定，提高認定的科學(xué)性和專業(yè)性。同時，根據(jù)國家有關(guān)政策將全日制研究生修訂為具有碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位者；根據(jù)行業(yè)主管部門意見將一些行業(yè)科研和技術(shù)服務(wù)機構(gòu)重要崗位、專業(yè)技能競賽獎項獲得者等納入認定依據(jù)；根據(jù)我市“十四五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，將相關(guān)產(chǎn)業(yè)具有較大貢獻的從業(yè)者納入認定范圍等；根據(jù)人大代表及行業(yè)主管部門意見，將國際高端金融財會類證書等高水平職業(yè)資格證書持證者納入認定依據(jù)等。三是增加并優(yōu)化便利政策，增加辦稅便利服務(wù)、法律服務(wù)、免費乘坐市區(qū)公交車、配偶就業(yè)、專區(qū)服務(wù)等服務(wù)，優(yōu)化子女入學(xué)、免費參觀景區(qū)、免費體檢等服務(wù)并明確牽頭部門，優(yōu)惠便利政策從原來的14大項22小項增加至17大項29小項。

　　三、人才卡申領(lǐng)程序

　　（一）個人申報。個人填寫《湛江市高層次人才認定申請表》，并向所在單位提供相關(guān)證明材料。

　　（二）單位審核。申請人所在單位對申報人各項材料和證明材料進行審核，符合條件的在其申請表中加具審核意見。有主管部門的，還須報送主管部門審核并加具審核意見。

　　（三）報送辦理。市屬單位和中央、省駐湛單位的，通過湛江市高層次人才認定系統(tǒng)報送市人力資源社會保障局；縣（市、區(qū)）管理單位以及非公有制單位的，報送屬地人力資源社會保障部門復(fù)核后，通過湛江市高層次人才認定系統(tǒng)報送市人力資源社會保障局。

　　（四）核準及認定。市人力資源社會保障局對有關(guān)資料進行核準認定。

　　（五）公示及發(fā)卡。市人力資源社會保障局將擬認定的高層次人才申請人姓名、工作單位、認定依據(jù)、人才類型等情況在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為5天。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，頒發(fā)相應(yīng)類別的《湛江市高層次人才卡》。