問：如何保障“媽媽崗”員工的勞動權益？

　　答：《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯合會關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》指出，對實行勞動合同形式用工的，用人單位與員工協商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，協商明確的應列入勞動合同（或勞動合同補充協議）。對實行勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”做到兼顧工作和家庭。人力資源社會保障部門加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、監督指導、日常巡查和女職工權益專項執法，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益的違法行為。